随着我国经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般涌现，为了提高企业员工的安全意识，保障生产安全，国家出台了相关法律法规，要求企业必须对员工进行三级培训，现实中部分企业却存在未通过三级培训就安排员工下车间作业的现象，这不仅严重违反了国家法律法规，更是企业安全生产责任的大敌，本文将就这一问题进行深入剖析，并提出相应的解决措施。
三级培训的重要性
三级培训是指企业对新入职员工、转岗员工以及特殊岗位员工进行的岗前培训，包括安全教育培训、职业卫生教育培训和特殊工种安全教育培训，三级培训的目的是提高员工的安全意识和技能，使其掌握安全生产的基本知识和技能，从而降低生产事故的发生概率。
1、提高员工安全意识，三级培训通过讲解安全生产法律法规、事故案例等，使员工充分认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全生产规章制度。
2、增强员工安全技能，三级培训使员工掌握一定的安全生产技能，如应急处理、防护用品的使用等，提高他们在生产过程中的自护能力。
3、降低生产事故发生率，通过三级培训，企业可以确保员工具备基本的安全知识和技能，从而降低生产事故的发生概率。
未通过三级培训下车间违法
根据《安全生产法》等相关法律法规，企业未经培训或者培训不合格的，不得安排从业人员上岗作业，现实中，部分企业存在为了追求效益而忽视员工培训的现象，甚至未通过三级培训就安排员工下车间作业。
1、违反国家法律法规，企业未对员工进行三级培训，即安排其上岗作业，违反了《安全生产法》等相关法律法规。
2、增加企业安全隐患，员工未接受正规培训，安全意识和技能不足，容易导致生产事故的发生。
3、损害员工权益，企业未对员工进行培训，使员工在缺乏安全知识和技能的情况下上岗，对其人身安全构成威胁。
企业安全生产责任的落实
面对未通过三级培训即下车间违法这一现象，企业应切实履行安全生产责任，加强对员工培训的监管。
1、加强法制教育，企业应组织员工学习安全生产法律法规，使其充分认识到违法的严重性。
2、严格执行培训制度，企业应建立健全三级培训制度，确保员工在培训合格后上岗作业。
3、开展不定期的安全检查，企业应定期对员工培训情况进行检查，对未通过培训的员工进行整改。
4、加大处罚力度，对违规违法的企业，依法进行处罚，形成震慑作用。
三级培训未通过即下车间违法，不仅违反了国家法律法规，更损害了员工的安全权益，企业应切实承担安全生产责任，加强对员工培训的监管，确保员工在生产过程中的安全，政府部门也应加大对违规企业的查处力度，切实保障员工的安全生产权益，只有这样，才能真正实现企业的安全生产，促进我国经济的持续健康发展。