随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，在这个过程中，企业员工的知识、技能、素质对企业的发展起到了至关重要的作用，为了适应市场变化，提升员工整体素质，越来越多的企业开始搭建自建培训系统，本文将从以下几个方面探讨企业自建培训系统的构建与实施，以期为提升员工综合素质和促进企业发展提供有益参考。
企业自建培训系统的必要性
1、适应市场变化
市场环境日新月异，企业需要不断调整发展战略，以适应市场变化，自建培训系统可以帮助企业根据市场需求，对员工进行针对性的培训，提高员工的适应能力。
2、提升员工素质
自建培训系统可以系统地培养员工的职业素养、专业技能和团队合作能力，从而提高员工的整体素质，为企业的持续发展奠定坚实基础。
3、增强企业核心竞争力
企业自建培训系统有助于培养一批高素质、专业化的队伍，提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
企业自建培训系统的构建
1、明确培训目标
企业自建培训系统首先要明确培训目标，包括提升员工综合素质、提高工作效率、增强企业核心竞争力等方面，只有目标明确，才能确保培训工作的顺利进行。
2、制定培训计划
根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等，培训计划应具备以下特点：
（1）针对性：针对不同岗位、不同层次的员工，制定不同的培训计划。
（2）系统性：培训内容应涵盖企业文化、专业技能、职业素养等方面。
（3）可操作性强：培训计划应简单易懂，便于员工理解和执行。
3、建立师资队伍
师资队伍是培训质量的重要保障，企业可从以下途径建立师资队伍：
（1）内部选拔：选拔具有丰富经验、专业技能和授课能力的员工担任内部讲师。
（2）外部聘请：聘请行业专家、资深培训师等外部师资，为企业提供高质量的课程。
（3）合作培养：与高校、培训机构等合作，培养企业所需的师资力量。
4、建立培训评估体系
培训评估体系是衡量培训效果的重要手段，企业应建立科学的培训评估体系，包括培训前、培训中、培训后的评估。
企业自建培训系统的实施
1、宣传推广
提高员工对自建培训系统的认识，激发员工参与培训的积极性，可通过企业内部刊物、宣传栏、会议等形式进行宣传。
2、举办培训课程
严格按照培训计划，举办各类培训课程，确保培训内容的全面性和实用性。
3、强化培训效果
通过案例分享、实践操作、分组讨论等方式，让员工更好地理解和掌握培训内容。
4、培训效果反馈
收集员工对培训效果的反馈意见，及时调整培训计划，提高培训质量。
企业自建培训系统是企业提升员工综合素质、促进企业发展的重要手段，通过科学构建和有效实施，企业自建培训系统将为企业在激烈的市场竞争中提供有力支持。