随着知识经济的不断发展，企业对人才的培养与培训越来越重视，企业培训系统作为提升员工素质、提高企业竞争力的重要工具，其市场关注度逐年攀升，本文将围绕企业培训系统的价位进行分析，旨在帮助企业根据自身需求选择合适的培训系统，实现性价比最大化。
企业培训系统价位构成
1、硬件成本
硬件成本主要包括服务器、存储设备、网络设备等硬件设施，不同厂商和配置的硬件设备，价位相差较大，一般而言，中小企业的硬件成本在5万至10万元之间，大型企业的硬件成本则在数十万元甚至上百万元。
2、软件成本
软件成本主要包括培训系统本身的购买费用、定制开发费用以及后期维护费用，软件费用受系统功能、开发难度等因素影响，价位差异较大。
（1）通用型培训系统：通用型培训系统功能较为丰富，可满足大部分企业的需求，价格相对较低，一般在5万至20万元之间。
（2）定制型培训系统：针对企业特殊需求的定制型培训系统，价格较高，一般在20万元至100万元不等。
（3）后期维护费用：包括系统升级、故障排除、技术咨询等，费用一般在每年1万元至5万元。
3、咨询与部署成本
咨询与部署成本主要包括系统咨询、安装部署、培训员工等费用，这部分费用相对较低，一般在1万元至3万元。
4、培训内容成本
成本主要包括课程开发、讲师聘请、培训资料等费用，这部分费用受企业需求、课程内容等因素影响，价位差异较大，一般而言，培训内容成本在5万元至50万元之间。
企业培训系统性价比分析
1、硬件成本：中小企业在硬件方面的投入相对较低，性价比较高，大型企业在硬件方面的投入较大，但可通过规模化效应降低单位成本。
2、软件成本：通用型培训系统性价比较高，定制型培训系统可根据企业需求量身定制，但费用相对较高。
3、咨询与部署成本：咨询与部署成本相对较低，但对系统实施和培训效果有一定影响。
4、培训内容成本：培训内容成本受企业需求、课程内容等因素影响，难以一概而论。
综合来看，企业培训系统的性价比与其功能、定制程度、后续服务等因素密切相关，以下为企业选择培训系统的策略：
1、明确需求：在购买培训系统之前，企业应明确自身需求，包括培训对象、课程内容、功能模块等。
2、考虑规模：企业规模不同，对培训系统的需求存在差异，中小企业可选用通用型培训系统，大型企业可考虑定制型培训系统。
3、比较功能：在选购培训系统时，应关注其功能是否满足企业需求，如课程管理、在线考试、统计分析等。
4、关注售后服务：优质的服务能够提高培训系统的使用效果，企业在选择培训系统时，应关注厂商的售后服务水平和口碑。
5、性价比为王：在满足企业需求的前提下，尽可能选择性价比较高的培训系统。
企业培训系统的价位分析是一个复杂的过程，通过对硬件、软件、咨询与部署、培训内容等成本的综合考虑，企业可以找到适合自己的培训系统，实现成本效益的最大化。